A Munka törvénykönyve 2020-ban hatályba lépő módosításai
- A kisgyermekes szülőkre vonatkozó sajátos szabályok
- A külföldi kiküldetés
A munkaszerződés teljesítésének különös formái
- A munkavégzés helyének meghatározása „változó” munkahely – távmunka –„home office”
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkabér elszámolása
- A munkabér havi elszámolása havibér és órabér esetén
- Elszámolás a jogviszony megszűnésekor
A vezető állású munkavállaló jogviszonyával kapcsolatos újabb kúriai ítéletek
- Eltérési lehetőség a munkaszerződésben
- A vezető állás kikötése munkaszerződésben
- A jogviszony megszüntetése
A Kúria új joggyakorlat elemző csoporti véleménye: tanulmányi szerződés és versenytilalmi megállapodás
A jognyilatkozatok közlése és a GDPR összefüggései
- A helyben szokásos, általában ismert közlés – a jognyilatkozat hatályosulása
- Sértheti-e a közlés módja munkavállaló személyes adatait
PLUSZ TÉMA:
Lehet kötelező a home office? KORONAVÍRUS-KISOKOS munkáltatóknak és alkalmazottaknak
- Mit tehet a munkáltató?
- A járvány lehetősége miatt a cégeknek fel kell készülniük arra, hogy az esetleges hatósági intézkedések érdemben befolyásolják a működésüket. Azzal kapcsolatban, hogy melyik félnek milyen jogai, lehetőségei vannak ilyen esetben, ki mire jogosult?
- Kivehető szabadság, kötelező home office?
- Beleszólhat a munkáltató a magánutakba?
DR. PÁL LAJOS
ügyvéd, Pál és Kozma Ügyvédi Iroda
30 éve foglalkozik munkajoggal, Részt vett minden jelentős munkajogi szabály (törvény) előkészítésében, így az új Munka törvénykönyvet előkészítő szakmai stábnak is tagja volt. Számos cikk, kommentár szerzője, rendszeresen oktat, előad.
