Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására

Az előadás 2026. március 26-án került megrendezésre; a videófelvétel az ekkor hatályban levő jogszabályi környezetnek megfelelő információkat tartalmazza.

2026. június 7-étől Magyarországon is kötelező megfelelni a bérek átláthatóságára vonatkozó uniós jogszabályi követelményeknek: a munkabér nem lehet többé a vállalat, a munkáltató belső ügye. A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban rajzolja újra a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat.

Online rendezvényünkön szakértő előadónk jogi és HR-szempontból mutatja be, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol bukhat el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását.

Témák:

• Miért született az irányelv? – Bérkülönbségek, egyenlő munkáért egyenlő bér
• Mit ír elő a 2023/970 EU-irányelv? – Kötelezettségek munkáltatóknak, új munkavállalói jogok
• Mi változik a HR mindennapjaiban? – Álláshirdetések, bérsávok, kiválasztás, előléptetés, munkakörök kialakítása, értékelése
• Jogi kockázatok: ki és mit köteles bizonyítani, jogviták és jogkövetkezmények
• Adatszolgáltatás, jelentéstételi kötelezettség: érintettek és adatok köre, határidők
• Felkészülés a gyakorlatban: bérstruktúra, belső audit, HR és jog együttműködése
• Mi történik, ha nem lépünk időben? – Szankciók, reputációs és munkaügyi kockázatok

Kérdések és válaszok