Külföldi munkavállaló foglalkoztatása

Az előadás 2026. június 10-én került megrendezésre; a videófelvétel az ekkor hatályban levő jogszabályi környezetnek megfelelő információkat tartalmazza.

Mik a HR és bérszámfejtés legfontosabb gyakorlati teendői külföldi – EGT- vagy harmadik országbeli – állampolgár magyarországi foglalkoztatása esetén? Milyen bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak? Milyen engedélyekre van szükség? Hol keletkezik adókötelezettség és tb-jogviszony a külföldi foglalkoztatott után? Érvényesíthető-e adókedvezmény? 

A témában jártas szakértő előadóink a webinárium során a külföldi munkavállaló foglalkoztatására jellemző munkajogi sajátosságokon túl lépésről lépésre ismertetik a külföldi munkavállaló foglalkoztatásával járó HR- és bérszámfejtési teendőket, továbbá a lehetséges buktatókat.  

I. HR‑fókuszú adminisztráció, teendők a gyakorlatban

0. Előkészítés, döntési pontok

• engedély, adó- és tb-státusz
• a formális munkáltató
• munkavállaló: EGT-állampolgár vagy harmadik országbeli állampolgár
• munkaviszony vagy kiküldetés
• időtartam

1. Munkaszerződés megkötését megelőző teendők, továbbá a munkaviszony megszűnésének adminisztrációja, ha a munkavállaló:

• EGT-állampolgár
• harmadik országbeli állampolgár

2. Kiküldetés

3. Egyéb fontos HR-kérdések (például: engedélymentes foglalkoztatás)

II. Bérszámfejtési fókuszú adminisztráció, teendők a gyakorlatban

1. Ha van magyar munkaviszony

• illetőség vizsgálata
• munkavégzés helye, arányosítás
• több országban fennálló jogviszony
• A1 és tb-egyezmények
• adókedvezmények

2. Ha nincs magyar munkaviszony

• jövedelem utáni adókötelezettség helye
• DTT szerinti mentesítés, ’08 és M30: kitöltési csapdák
• belső mentességek
• adókedvezmények korlátai
• bruttósítási kötelezettségek
• kifizetői szocho kérdése
• társadalombiztosítás munkaviszony nélkül