Adatvezérelt toborzás a recruitment funnel segítségével

Ebben az online kurzusban megtudhatod, hogy mi a titkuk azoknak a recruitereknek, akik a jelenleg mélyülő munkaerőhiány ellenére is meg tudják találni a legmegfelelőbb jelölteket nagyon rövid idő alatt.

Szeretnéd, ha...

-          Te is átláthatóvá tenni a toborzás mögött húzódó háttér történéseket?

-          számodra is világossá válnának a toborzási folyamat rejtett összefüggései?

-          növelhetnéd az álláshirdetésedre jelentkezők számát?

-          csökkenthetnéd a jelentkezők lemorzsolódását a toborzási folyamatban?

-          felgyorsíthatnád a kiválasztási folyamatod alatt eltelt időt?

Az adatvezérelten gondolkozó recruiterek pontosan tudják ezekre a problémákra megoldást. Az egyik legerősebb ütőkártyájuk, hogy toborzási tölcsérben építik fel kiválasztási folyamatukat.

Mi az a toborzási tölcsér?

A toborzási tölcsér, másnéven recruitment funnel, egy folyamattervezési módszer, amely segít a toborzási folyamatokat a lehető legkisebb lépésekre lebontani. A mikrolépésekre bontott tölcsérben amellett, hogy jól strukturált képet kapsz a jelöltekről, átláthatóvá és mérhetővé válnak számodra a toborzás mögött húzódó háttér történések és rejtett összefüggések is.

Csupán a jelentkezők álláshirdetésekre adott reakcióinak - konverzióinak - gyors elemzésével (pl.: hirdetés megnyitási aránya, hirdetéssel eltöltött idő, különböző csatornákon futó ugyanazon hirdetésekre jelentkezők minősége) képesek megmondani, hogy a kiválasztás folyamatában hol kell beavatkozni, módosítani, hogy minél jobb legyen a jelöltélmény, minél kevesebb időráfordítás és minél nagyobb a költséghatékonyság.

Letölthető segédanyagokkal, esettanulmányokon át, gyakorlati útmutatót kapsz arról, hogy toborzási funneled segítségével hogyan oldd meg az alábbi kihívásokat:

• Nincs elég jelölt
• Túl sok az irreleváns / nem eléggé vagy túlkvalifikált jelölt
• Túl magasak a toborzási költségek
• Túl hosszú időbe kerül a pozíciók betöltése
• Túl sok időbe telik az előszűrés (önéletrajzok átnézése, telefonos stb.)
• Túl sok jelölt esik ki a kiválasztási folyamat során
• Túl sokan utasítják el a kapott ajánlatot
• A felvettek között nagy a felmondások aránya az első évben / első hat hónapban

A kurzus végére elkészítjük a saját toborzási funneledet, amelynek segítségével megtudhatod, hogy hogyan tudod:

-          gyorsan és hatékonyan elemezni az álláshirdetésekre adott reakciókat

-          eldönteni a kiválasztási folyamataid melyik lépcsőjénél szükséges közbeavatkoznod

-          növelni az álláshirdetéseid megnyitási arányát és a jelentkezők minőségét

-          javítani a jelöltélményt

-          csökkenteni a munkatárskeresésre fordított időt és növelni a folyamat költséghatékonyságát

A kurzus felépítése

• A toborzást megváltoztató munkaerőpiaci trendek és hatásaik
• Az adatvezérelt szemlélet és a technológia szerepe a HR-re
• A toborzási funnelanalízis bemutatása
• A funnel részeinek megismerése (Pirate vs. Sahara funnel)
• KPI-ok: konverzió, időtartam, költségek, jelöltélmény
• Egy tipikus funnel lépéseinek és mérőszámainak meghatározása
• Saját toborzási funneled elkészítése, értékelése

Ha szeretnél te is több releváns jelöltet interjúra hívni és tökéletesítenéd kiválasztási folyamataidat, csatlakozz a kurzushoz és használd a munkádban akár azonnal az Adatvezérelt HR egyik legfontosabb eszközét, a toborzási funnelt!